Materi Kompensasi Konsentrasi MSDM

Kompensasi adalah bentuk balas jasa baik secara finansial maupun non finansial yang diberikan kepada karyawan sebagai hubungan kerja.
kompenasasi dikategorikan menjadi 3; yaitu:

1. Direct cash payment
2. Benefit
3. non-economic reward

sistem reward kompensasi secara keseluruhan terdapat 2 komponen yaitu:

1. Economic compensation system; termasuk didalamnya cash payment dan benefit. 

sistem kompensasi ekonomi atau kompensasi yang bersifat finansial diantaranya ada cash payment dan benefit. Cash Payment; pembayaran tunai yang termasuk kedalamnya adalah :

• Base pay (gaji pokok),

Gaji adalah kewajiban yang harus diberikan kepada karyawan sesuai dengan jangka waktu perminggu atau perbulan.
Upah adalah kewajiban  yang harus diberikan kepada karyawan sesuai dengan jangka waktu per jam atau berhari.
Bonus uang cuma-cuma yang diberikan perusahaan kepada karyawan.

•  Merit pay (upah jasa), atau bayaran lemur adalah bayaran yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kerja yang melebihi apa yang disyaratkan. maksudnya harus bekerja 8 jam per hari tetapi bekerja 10 jam, maka 2 jam nya dibayar sbg merit pay.
• Insentive plans, pemabayaran yang diberikan perusahaan atas kelebihan profit perusahaan atau atas pengurangan biaya. contohnya target profit tahun 200A adalah 2 Triliun tetapi pada akhir penutupan buku perusahaan tersebut mendapatkan 2,5 Triliun, kemudia 0,5 Triliun tersebut dibagikan kepada karyawan karena melebihi target profit.
• Cost Of Living Adjustment (COLA) adalah kompensasi yang dipengaruhi oleh perilaku yang disebabkan oleh tingkat inflasi, maka ketika inflasi tiap tahun naik, otomatis nilai uang akan semakin rendah, maka karyawan akan membutuhkan gaji yang sesuai dengan tingkat nilai uang tersebut. 

• Benefit (tunjangan), benefit dikategorikan menjadi 3; 

1. Income Protection Program(asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, asuransi disabilitas, dsb).
2. Reimbursed Time off, (penggantian) pembayaran waktu tidak bekerja. ex: Cuti hamil, Cuti Melahirkan dsb. dimana posisi ini adalah tidak bekerja tetapi tetap dibayar.
3. Service and perquisites (berupa fasilitas-fasilitas); rumah dinas, kendaraan dsb.

2. non-economic compensation system; termasuk didalamnya item reward interpersonal dan personal growth.
item reward interpesonal seperti hubungan baik dengan rekan kerja dan supervisor, status dilingkungan kerja, dan pengakuan sosial, dsb.
personal growth: variasi pekerjaan, peningkatan self-esteem untuk mencapai tujuan organisasi, rasa pencapaian pribadi, kebanggaan dalam pekerjaan, otomoni, pengawasan, berpartisipasi dalam pembuatan keputusan, dsb.

Henderson (1989); menjelaskan reward non ekonomi pada 7 dimensi:

1. meningkatkan martabat dan kepuasan untuk kinerja kerja.
2. meningkatkan kesehatan, kesejahteraan dan kematangan emosi.
3. mempromosikan hubungan sosial yang konstruktif dengan rekan kerja.
4. desain pekerjaan yang membutuhkan perhatian dan upaya yang memadai.
5. alokasi sumber daya pada kinerja tugas.
6. beri kendali ata pekerjaan untuk memenuhi permintaan personal.
7. menawarkan dukungan kepemimpian dan manajemen.